(相关资料图)

本报讯（记者 李富生）为落实全面从严治党要求，深入推进新时代干部监督工作，近年来，海东市坚持从大处着眼、细处发力，打好干部监督“组合拳”，推动监督工作增效提能。

海东聚焦重点与全面覆盖相结合，坚持干部工作开展到哪里，监督工作就延伸到哪里，树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全面监督理念，建立思想政治、道德品质、履职尽责、工作作风、廉洁自律五方面的负面信息库，做到实时监测、动态管理。紧盯“一把手”，在全市范围内启动以制定一个实施方案、组建一支专题调研团队、梳理一张职责任务清单、开展一次专题辅导讲座、建立一个记录台账、健全一套协作配合机制为主要内容的“六个一”举措，推进关键少数监督具体化、常态化、长效化。

坚持事前防范与事后查处相结合，以惩前毖后、治病救人为原则，以早发现、早提醒、早纠正为目标，围绕遵守纪律规矩、履职尽责等9项内容，建立“红黄蓝”预警机制，梳理工作中出现问题频次较高的34类情形，纳入预警范围，提高了监督的针对性。将谈心谈话作为深入了解各级领导班子整体运行和领导干部思想政治状况的重要举措，市委主要领导带头与市四大班子成员、党委部门、政府机关、群团组织及县区党政主要负责同志开展全覆盖谈心谈话，深入全市95个乡镇（街道）实地调研座谈，全市党员干部思想政治素质明显增强、行政行为明显规范、群众满意度明显提升。同时，着力破解干部“下”的难题，结合季度测评、年度考核及日常收集掌握的干部负面信息，对干部表现进行正反对比、相互印证、甄别核实，根据不适宜担任现职的情形，进行“下”的处理。

结合严格管理与激励关爱，以解决一批突出问题、开展一批实践活动、健全一批制度机制为主要内容，深化全市干部作风建设，着力解决“履职尽责不到位、为民服务不主动”等问题。统筹部分市直单位的行政编制建立“周转池”，解决37名领导干部“人岗分离”和73名领导干部混编混岗问题。印发《关于进一步严肃工作纪律的通知》，排查整治干部纪律作风、值班值守等情况，督促各单位严格执行病事假期间的工资福利待遇和相关规定，增强了干部的规矩意识和纪律意识。同时，突出正向激励，用职级“杠杆”激发干部内生动力，对实绩突出、坚守岗位、奋战一线的179名干部晋升了职级。强化考核激励，分类细化指标、突出差异考核，考准考细实绩，强化结果运用，进一步激发广大干部实干争先的干劲闯劲。